五、有成功經(jīng)驗(yàn)的老板

　　如果你的老板整天都自夸地說(shuō)：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來(lái)不會(huì)向失敗低頭，下次我一定會(huì)成功。”那么你要好好地了解一下你的老板，看他/她是否在處事和性格方面有重大問(wèn)題，否則你在他的手下將會(huì)很難得到成長(zhǎng)。記得一位心理學(xué)家說(shuō)過(guò)：成功是有慣性的。有過(guò)多次成功經(jīng)驗(yàn)的老板，總有他獨(dú)到且成熟的成功秘訣，而且這類(lèi)老板多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強(qiáng)的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。

　　六、懂得舍即是得的老板

　　這類(lèi)老板懂得企業(yè)不是自己一個(gè)人的企業(yè)，而是把員工歸作“企業(yè)利益共同體”，把員工的利益看做企業(yè)生存的根本。只有將企業(yè)變成全體員工的企業(yè)，企業(yè)才能保證可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)員工的凝聚力達(dá)到一定程度時(shí)，不僅能以少勝多，而且當(dāng)企業(yè)遇到難關(guān)的時(shí)候，大家也能同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。 

　　七、懂得授權(quán)與控制的老板

　　這類(lèi)老板的工作方式是抓大放小，強(qiáng)化過(guò)程控制。跟著這樣的老板，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作企業(yè)很能放開(kāi)手腳。同時(shí)，這類(lèi)老板又不會(huì)隨意授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成。這樣的老板信任員工，但又不因?yàn)閷?duì)員工的過(guò)度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。沒(méi)有約束的權(quán)力等于沒(méi)有約束，沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力等于沒(méi)有監(jiān)督，這類(lèi)老板很懂得管理的精髓，值得跟隨。

　　八、公平、公正的老板

　　這類(lèi)老板處理事情相對(duì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽(tīng)各方意見(jiàn)和建議，不聽(tīng)信一面之詞。跟著這樣的老板，哪怕是遇到利益紛爭(zhēng)而遇到成果被奪走的情況，也不用擔(dān)心得到的結(jié)果會(huì)不公平。 

　　九、心胸寬廣的老板

　　這類(lèi)老板善于發(fā)覺(jué)員工的潛力和優(yōu)點(diǎn)，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個(gè)老板的魅力所在。這樣的老板總是有著足夠的自信：因?yàn)楣镜臅?huì)給員工充分的成長(zhǎng)空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因?yàn)槟撤N情況流失掉，即便哪天想回到公司繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，公司也仍然歡迎。我想不管哪個(gè)員工，都會(huì)被這樣的老板所打動(dòng)的。

　　十、不虛偽，表里如一的老板

　　這類(lèi)老板信守承諾，敢作敢當(dāng)，有任何問(wèn)題都會(huì)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合提出，絕不會(huì)背后扎黑刀。而且這類(lèi)老板能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的老板，你會(huì)受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會(huì)得到很大提升。早晚也會(huì)和他一樣，成為同一類(lèi)人。