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銷售,只論功勞不論苦勞!

2015-12-15 來源:學(xué)習(xí)說話技巧 瀏覽數(shù):1152

做銷售只有拿出結(jié)果,才能說話硬氣,才能保住你的職位,保住你的團(tuán)隊(duì),保住你的下屬,不然的話,很多事兒都不好說。

  做銷售只有拿出結(jié)果,才能說話硬氣,才能保住你的職位,保住你的團(tuán)隊(duì),保住你的下屬,不然的話,很多事兒都不好說。
  銷售是以取得結(jié)果為目的的職業(yè)
  什么是執(zhí)行力?能拿出結(jié)果的能力就是執(zhí)行力。優(yōu)秀管理者的思維方向和管理模式,可以歸結(jié)為一種簡(jiǎn)單哲學(xué),即關(guān)注結(jié)果。他們的主要有時(shí)也是唯一的興趣點(diǎn)就是結(jié)果,對(duì)于這些瘋狂追求結(jié)果的管理者而言,其他任何事情都是次要的,也無法讓他們真正感興趣。
  事實(shí)上,他們對(duì)結(jié)果的追求有時(shí)已經(jīng)達(dá)到了病態(tài)的程度,甚至某種程度上已經(jīng)讓人難以忍受。盡管這種管理者并不一定討人喜歡,但他們總是用優(yōu)異的成績(jī)單受到股東的青睞,原來討厭他們的下屬也覺得跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)者,雖然有時(shí)受不了,但是最終不僅得到了經(jīng)濟(jì)上的實(shí)惠,也獲得了個(gè)人的成長(zhǎng)。慢慢地這些令人厭惡的家伙又讓人喜歡了。
  什么是銷售?從實(shí)質(zhì)上來說,銷售是一種以取得結(jié)果為目標(biāo)的職業(yè),其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是目標(biāo)和任務(wù)的完成程度。老板、領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交給你,你就要想方設(shè)法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù),更多相關(guān)文章嗎?請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào)caz93888每天為您更新勵(lì)志,銷售,管理,商戰(zhàn)案例,等經(jīng)典文章,免費(fèi)學(xué)習(xí).此微信改變了千萬人的命運(yùn),歡迎您的加入。拿出結(jié)果,讓股東滿意,讓領(lǐng)導(dǎo)放心,否則,職位難保。
  在中央電視臺(tái)《贏在中國(guó)》的比賽現(xiàn)場(chǎng):
  評(píng)委史玉柱:“如果你是老板,你有一個(gè)項(xiàng)目,分別由兩個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)施,年底的時(shí)候,第一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了任務(wù),拿到了事先約定的高額獎(jiǎng)金,另一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有完成任務(wù),但他們很辛苦,大家都很拼,都盡了力了,只是沒有完成任務(wù),你會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)嗎?”
  一個(gè)選手說:“因?yàn)樗麄兲量嗔?,我得鼓?lì)他們這種勤奮的精神,獎(jiǎng)勵(lì)他們獎(jiǎng)金的20%”。一個(gè)選手說:“那我得看事先有沒有完不成項(xiàng)目怎么獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)約定,沒有約定就不給”。還有一個(gè)選手說:“我得看具體是什么原因?qū)е滤麄儧]完成任務(wù),再做獎(jiǎng)不獎(jiǎng)的決定”。
  史玉柱說:“我不會(huì)給,但我會(huì)在發(fā)年終獎(jiǎng)的當(dāng)天請(qǐng)他們搓一頓。功勞對(duì)公司才有貢獻(xiàn),苦勞對(duì)公司的貢獻(xiàn)是零,我只獎(jiǎng)勵(lì)功勞,不獎(jiǎng)勵(lì)苦勞。”
  辛苦不是結(jié)果
  結(jié)果意識(shí)有時(shí)候會(huì)挑戰(zhàn)我們的良心,一些管理者也會(huì)引起一些惻隱之心。管理者經(jīng)常聽到銷售一句掛在嘴邊兒上的話:“我沒有功勞也有苦勞啊,沒有苦勞也有熬勞?。】丛谖叶嗄晷量嗟姆輧荷?,也要給我一碗飯吃啊!”市場(chǎng)不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人或者一個(gè)企業(yè)的努力或投入而給予恩惠,市場(chǎng)唯一相信的是符合客戶需求和需要的結(jié)果。
  “我按時(shí)上班,按時(shí)下班,從來不遲到早退,到月底了,就應(yīng)該給我發(fā)工資。”這話聽起來也有道理。問題是,到月底了,企業(yè)的產(chǎn)品沒有人買,沒有收入,企業(yè)和老板拿什么發(fā)工資?
  還有些人以為,只要在公司服務(wù)足夠多的年限,自然年年加薪。殊不知,那些號(hào)稱在公司服務(wù)10年、20年的人,實(shí)際上不過是將第一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)十次、二十次、上百次罷了。年齡不一定代表智慧,年資不一定代表貢獻(xiàn),當(dāng)然也不一定就代表高薪。
  事實(shí)上,就算你再辛苦、再不容易,企業(yè)所有的員工起早貪黑、加班加點(diǎn)生產(chǎn)出了產(chǎn)品,拿到市場(chǎng)上,對(duì)客戶說:“這是員工出力流汗造出來的產(chǎn)品,盡管功能有點(diǎn)欠缺,質(zhì)量不盡如人意,但是,既然我們?cè)斐鰜砹耍銈兙蛻?yīng)該買回去。”有這樣的道理嗎?如果你這樣說,人家會(huì)把你當(dāng)成外星人。

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